Esimportante tener en cuenta que el empleador debe pagar el 23,60% de la base de cotización, mientras que la empleada de hogar debe aportar el 4,70% de su salario. Otros costos asociados Además de la cotización a la Seguridad Social, existen otros costos asociados a la contratación de una empleada de hogar interna.

Elsalario de una empleada doméstica interna está basado en el acuerdo entre el empleador y el trabajador. En 2023, el salario base para este tipo de profesional es de 965€ en 14 pagas, o 1125,83€ en 12 pagas, para una jornada completa de 8 horas con pernocta en el domicilio. El salario de los empleados domésticos internos está

Entrelos derechos de una empleada de hogar interna se encuentran el derecho a un salario digno, el cual debe ser percibido mensualmente y no puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional vigente. Otro de los derechos de una empleada de hogar interna es la jornada laboral. Esta debe ser de un máximo de 40 horas semanales,
En2023, el salario promedio de una interna 24 horas en España oscila entre los 1.200 y los 1.800 euros mensuales. Es importante destacar que este salario también incluye la manutención y el alojamiento de la interna, ya que estas profesionales deben residir en el hogar del paciente durante su jornada de trabajo.
Lajornada laboral diaria máxima de un empleado del servicio doméstico, que tenga la condición de interno será de 10 horas, y por supuesto, tienen derecho a un día de descanso remunerado semanal, que por lo general es el domingo, y derecho a descansar los festivos. La jornada laboral de las empleadas del servicio doméstico Elsueldo de empleada doméstica por mes o por hora en noviembre. En el último trimestre de 2023 habrá un aumento de sueldo para empleadas domésticas del 34% en total, dividido en tres pagos

Apartedel alojamiento y la manutención, se pueden considerar pagos en especie a conceptos tales como transporte, gasolina, utilización de vehículo propio, seguros privados, etc. La valoración de los pagos en especie no podrá ser superior al 30% del salario bruto establecido en contrato. El empleador deberá tener en cuenta que si se

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